English
Hotline: 092.717.3333
Nộp hồ sơ

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THỰC TẬP SINH TẠI NHẬT BẢN

QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG THỰC TẬP SINH TẠI NHẬT BẢN

Tiền lương và các quy định về tiền lương ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của thuc tap sinh Nhat Ban khi xuất khẩu lao động. Bởi vậy đây chính là mối quan tâm hàng đầu của lao động cả trước và sau khi xuất cảnh.  Một số quy định quan trọng về tiền lương được áp dụng đối với thực tập sinh tại Nhật như sau:

1. 5 nguyên tắc trả lương

- Nguyên tắc trả bằng tiền mặt: Tiền lương phải được trả bằng tiền mặt (đồng Yên Nhật).

- Nguyên tắc trả trực tiếp : Tiền lương phải được trả trực tiếp cho thực tập sinh.

- Nguyên tắc trả toàn bộ: Tiền lương phải được trả toàn bộ.

- Nguyên tắc trả hàng tháng: Tiền lương phải được trả từ 1 lần trở lên hàng tháng.

- Nguyên tắc trả vào một ngày cố định: Tiền lương phải được trả vào một ngày cố định trong tháng.

2. Tiền lương bằng cách chuyển khoản

Đây là trường hợp ngoại lệ của nguyên tắc trả lương bằng tiền mặt. Việc này có thể diễn ra nếu doanh nghiệp tiếp nhận có ký kết thỏa thuận lao động liên quan tới việc chuyển khoản và có đầy đủ các điều kiện sau:

- Có sự đồng ý của bản thân thực tập sinh.

- Chuyển khoản vào tài khoản do thực tập sinh kỹ năng đứng tên và chỉ định.

- Có thể rút toàn bộ số tiền lương đã được chuyển khoản vào ngày trả lương cố định.

3. Những khoản khấu trừ vào tiền lương

Là trường hợp ngoại lệ của nguyên tắc trả lương toàn bộ. Cụ thể người lao động sẽ bị khấu trừ vào tiền lương những khoản sau:

- Thuế thu nhập, thuế cư trú, phí bảo hiểm xã hội và phí bảo hiểm lao động. Pháp luật thừa nhận việc truy thu lại gốc thuế thu nhập và thuế cư trú, cũng như việc khấu trừ phí bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm lao động vào tiền lương.

- Tiền nhà ở và tiền điện, nước, ga,…

Trường hợp khấu trừ các chi phí này từ tiền lương thì doanh nghiệp tiếp nhận lao động phải ký kết thỏa thuận lao động. Xem thêm: Kỹ sư Nhật Bản có những điều kiện và quyền lợi gì

4. Tiền lương làm thêm giờ

Ngoài tiền lương hàng tháng, người lao động sẽ được hưởng thêm khoản tiền lương làm ngoài giờ nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc thêm giờ, vào ngày nghỉ hoặc ban đêm.

- Lao động ngoài giờ (lao động vượt quá thời gian lao động quy định): Trên 25%

- Lao động ban đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng): trên 25%

- Lao động vào ngày nghỉ (lao động vào ngày nghỉ quy định): trên 35%.

5. Tiền lương tối thiểu

Ở Nhật, tiêu chuẩn tối thiểu về tiền lương được quy định trong “Luật tiền lương tối thiểu”. Nếu tiền lương được trả dưới mức quy định này thì sẽ phạm luật. Có 2 loại tiền lương tối thiểu, trong đó loại tiền lương tối thiểu cho từng địa phương được sửa đổi vào tháng 10 hàng năm.

- Tiền lương tối thiểu cho từng địa phương

Do từng tỉnh và thành phố tương đương cấp tỉnh quyết định và áp dụng cho người lao động đang làm việc tại các tỉnh, thành phố đó.

- Tiền lương tối thiểu (theo ngành nghề riêng biệt)

Áp dụng cho người lao động đang làm việc trong các ngành nghề riêng biệt của các tỉnh, thành phố đó.

Để được tư vấn chi tiết quy đinh về tiền lương đối với thực tập sinh xuat khau lao dong Nhat Ban vui lòng liên hệ:

Công ty Cổ phần Phát triển Đào tạo & Cung ứng Nhân lực Việt

Đ/C: Tòa nhà C, số 347 Đội Cấn, Ba Đình, HN

Hotline: 092 717 3333

Email: info@vietjob.vn

 

 

Các tin khác
Tìm hiểu văn hóa Nhật Bản trong việc tiếp khách

Tìm hiểu văn hóa Nhật Bản trong việc tiếp khách

Bài viết giúp các bạn hiểu thêm về văn hóa của đất nước Nhật Bản

Chi tiết
Định hướng nghề nghiệp cho lao động muốn sang Nhật Bản làm việc

Định hướng nghề nghiệp cho lao động muốn sang Nhật Bản làm việc

Bài viêt giúp lao động định hướng nghề nghiệp khi làm việc tại Nhật Bản

Chi tiết
Điều dưỡng viên thất nghiệp – giải quyết bằng cách nào?

Điều dưỡng viên thất nghiệp – giải quyết bằng cách nào?

Bài viết giúp lao động định hướng được nghề nghiệp trong tương lai!

Chi tiết
Quyền lợi của người lao động