English
Hotline: 092.717.3333
Nộp hồ sơ

THỰC TẬP SINH, TU NGHIỆP SINH NHẬT BẢN

Thuc tap sinh Nhat Ban hay tu nghiệp sinh lao động 2016. Đây là hình thức tuyển dụng thuc tap sinh Việt Nam đi Nhật Bản rèn luyện kiến thức, kỹ năng.

Có thể nói, rất nhiều quốc gia có ngành công nghiệp xuất khẩu lao động nhưng chỉ có Nhật Bản mới tuyển dụng kiểu tu nghiệp sinh còn gọi khác là thực tập sinh. Nói tóm lại thì thực tập sinh là một hoạt động mà quốc gia Nhật Bản giúp đỡ người lao động Việt Nam có được công ăn việc làm ổn định với nhiều ngành nghề khác nhau. Thời hạn hợp đồng dành cho thực tập sinh đi Nhật Bản là khoảng từ 3 đến 5 năm nhé.

tu nghiep sinh nhat ban

Thực tập sinh, tu nghiệp sinh Nhật Bản

Vậy để xua tan những nỗi lo lắng của mọi người thì sàn giao dịch cong ty xuat khau lao dong Nhat Ban 2016 xin được trả lời câu hỏi về vấn đề tuyển dụng tu nghiệp sinh, thực tập sinh Nhật Bản để mọi người biết.

Hỏi: Em muốn được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 nhưng có người bảo đấy là chương trình thực tập sinh, có người lại bảo đấy là chương trình tu nghiệp sinh. Em hoang mang quá không biết cái nào mới là tên gọi đúng , sợ không hiểu rõ lại bị lừa. Vậy công ty có thể giải đáp giúp em thắc mắc này được không ? (Mai Hương, 19 tuổi – Bắc Giang).

Vietjob trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Vietjob. Vietjob xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Trước tiên, bạn không cần lo lắng tên gọi nào là lừa đảo vì cả hai tên gọi đều đúng. Dù tham gia với với hình thức nào, tên gọi nào thi tu nghiệp sinh Nhật Bản hay thực tập sinh Nhật Bản về bản chất vẫn là hình thức đi xuất khẩu lao động 2016.

Trước đây, theo chương trình ký kết hợp tác giữa Nhật Bản và Việt Nam, Nhật Bản đồng ý tuyển dụng người lao động Việt Nam sang Nhật học tập, làm việc trong vòng 3 năm nhằm phát triển kiến thức, kỹ năng, kỹ thuật để về xây dựng đất nước. Chương trình này được gọi là: Chương trình tu nghiệp sinh. Theo chương trình này, người lao động sẽ học việc và chỉ được nhận mức lương trợ cấp theo quy định của Chính phủ Nhật Bản. Ngoài ra, trong suốt 3 năm tu nghiệp tại nước sở tại, người lao động gần như không được làm thêm. Chính vì vậy mà sau 3 năm về nước người lao động không tiết kiệm được nhiều.

Từ năm 2010 đến 2016, nhằm đáp ứng nhu cầu thiếu hụt cao về nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực phổ thông thì Nhật Bản chuyển đổi hình thức tuyển dụng lao động nước ngoài theo hướng mở rộng hơn, đặc biệt là lao động phổ thông. Do đó, các quy định về lương, làm thêm cũng thay đổi, thuận lợi hơn rất nhiều cho người lao động. Từ học việc và hưởng lương trợ cấp trong vòng một năm, hiện nay phía Chính phủ Nhật Bản đã thay đổi, cắt giảm thời gian này xuống còn 1 – 2 tháng. Chương trình này được gọi là thực tập sinh Nhật Bản.

Nói tóm lại, hình thức xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 hiện nay phổ biến với  thuật ngữ “thực tập sinh”, nhưng do thói quen mà một số người vẫn sử dụng thuật ngữ cũ là “tu nghiệp sinh”. Hai thuật ngữ này trên thực tế không khác nhau nhiều, đều là việc người lao động Việt Nam được phép sang Nhật Bản rèn luyện kiến thức, kỹ năng, kỹ thuật theo chương trình hợp tác giữa Chính phủ hai bên.

Mức lương mỗi tháng tốt

Trong điều kiện tiền lương thực tập sinh hay tu nghiêp sinh thu nhập lao động là thị trường việc làm xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 cao nhất so với Malaysia, Đài Loan, Trung Đông, Brunei, và các nước khác.

Mức lương cơ bản của thực tập sinh, tu nghiệp sinh xuất khẩu lao động Nhật Bản 2016 nói chung là từ trên 20 đến 30 triệu đồng một tháng, nếu như có thể tiết kiệm nữa sẽ thêm được 10 triệu đồng.

Những kỹ sư có kinh nghiệm cao, kỹ thuật viên giỏi có thể có được mức lương trên 50 triệu đồng, một khoản tiền mà nhiều người mong muốn.

Chế độ thu nhập và thời gian nghỉ của thực tập sinh, tu nghiệp sinh

Nhật Bản đã gửi một chương trình thực tập về cơ bản theo mô hình tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản. Theo chương trình này, các tu nghiệp sinh, thực tập sinh được tổ chức quản lý để đảm bảo lợi ích lớn nhất khi làm việc tại Nhật Bản. Tất cả các vấn đề của cuộc sống, nhà ở có sẵn được phân loại bắt đầu đặt chân vào đất của các học viên. Nguyên tắc cộng đồng tích hợp, các chuyến đi, các hoạt động, sử dụng các dịch vụ tài chính, phù hợp với các siêu thị dành cho tu nghiệp sinh.

Trong khi bạn làm việc thì tu nghiệp sinh, thực tập sinh Nhật Bản phải đóng cho cơ thể của các khoản thanh toán bảo hiểm xã hội. Tất cả các rủi ro này sẽ đảm bảo quyền lợi của thực tập sinh, tu nghiệp sinh Nhật Bản công nhân nhà máy hoặc những người làm việc xung quanh gặp phải.

Thu nhập được tính theo quy định của pháp luật lao động của Nhật Bản 2016 đối với thực tập, tu nghiệp sinh ở nước ngoài, thời gian nghỉ ngơi, ngày lễ cũng theo như người Nhật Bản.

Quyền lợi của thực tập sinh sau khi về nước

Khi sinh sống và lao động tại Nhật Bản thì người lao động nói chung, thực tập sinh nói riêng đều phải chịu những nghĩa vụ bắt buộc như một công dân Nhật, như: Tiền thuế, bảo hiểm,… Tuy nhiên do đặc thù của một số đối tượng lao động tại Nhật, đặc biệt là thực tập sinh bắt buộc phải trở về nước sau thời hạn hợp đồng 3 – 5 năm nên họ không được hưởng những chế độ cũng như quyền lợi giống như một công dân Nhật khi tham gia những nghĩa vụ trên. Bởi vậy, từ năm 2005 nước Nhật đã ra một luật định mới về thuế liên quan đến quyền lợi của thực tập sinh, đó là: thực tập sinh trong quá trình làm việc tại Nhật đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ đóng thế khi về nước sẽ được hoàn trả lại một phần tiền thuế.

1. Hoàn lại tiền bảo hiểm thôi việc (nenkin)

–   Đối tượng là thực tập sinh đã hoàn thành nghĩa vụ thuế ít nhất từ 6 tháng trở lên, và về nước dưới 2 năm.
–   Số tiền hoàn thuế thông thường trên dưới $2000, tùy theo số tiền thuế thực tập sinh đã đóng nhiều hay ít khi làm việc tại Nhật.
–   Loại này thì thường công ty của thực tập sinh có hướng dẫn cho thực tập sinh cách để có thể làm thủ tục.
–   Thời gian thủ tục thường từ 3~6 tháng. Và bạn phải tự mình gửi thủ tục đi Nhật

2. Tiền hoàn thuế từ số tiền trừ thuế của nenkin.

–   Đối tượng là thực tập sinh đã làm xong thủ tục nhận tiền nenkin,và có trong tay giấy tsuchisho, và về nước dưới 5 năm.
–   Số tiền hoàn thuế thường từ 4~6 Man, tùy theo từng thực tập sinh. Loại này thì bạn không thể tự làm được mà phải ủy thác cho người Nhật đang sống bên Nhật và có thể giải quyết các thủ tục về thuế.Thời gian thủ tục từ 2~3 tháng.
–   Lọai này thì phải làm sau khi lọai  (1)  hòan thành.

( tsuchisho là giấy thông báo gửi kèm với nenkin techo từ công ty bảo hiểm gửi trả lại cho bạn trong 1 cái phong bì,sau khi công ty bảo hiểm đã hoàn thành thủ tục hoàn tiền bảo hiểm cho bạn,cũng có nghĩa là vào thời điểm đó thì tiền bảo hiểm đã được chuyển vào tài khoản của bạn rồi đấy )

3. Tiền hoàn một phần thuế bạn đã đóng trong suốt thời gian làm việc tại Nhật.

–   Đối tượng là thực tập sinh chưa từng làm bất cứ giấy tờ gì liên quan đến việc xin miễn giảm thuế (như làm giấy chứng nhận gia đình có nguời thân hết độ tuổi lao động, cần đuợc chu cấp từ bạn ) trong thời gian làm việc tại Nhật.
–   Đối tượng là thực tập sinh đã về nuớc trong vòng 5 năm trở lại.
–   Để bổ sung cho thủ tục hoàn thuế lọai này bạn cần có giấy gensenchoshu sho (源泉徴収書).Bạn có thể xin trước khi về nước hoặc sau khi về nước thì phải liên hệ với người quản lý của công ty bạn làm để xin lại.
–   Số tiền hoàn thuế này có thể từ 6~13 Man, tùy theo từng thực tập sinh. hoặc nhiều hơn thế nữa.
–   Lọai này thì không liên quan lọai (1) và loại (2)

( 源泉徴収書 là giấy sao kê quá trình 1 năm thu nhập cũng như các lọai thuế bạn đã đóng trong suốt 1 năm. Mỗi năm tương ứng với 1 tờ, 3 năm sẽ có 3 tờ )

Để được tư vấn về quyền lợi trước và sau khi đi thực tập sinh về, vui lòng liên hệ Vietjob hỗ trợ tư vấn miễn phí theo địa chỉ:

Công ty Cổ phần Phát triển Đào tạo & Cung ứng Nhân lực Việt

Đ/C: Tòa nhà C, số 347 Đội Cấn, Ba Đình, HN

Hotline: 092 717 3333

Email: info@vietjob.vn

Vietjob hân hạnh được hợp tác cùng quý doanh nghiệp!

Các tin khác
ĐIỀU KIỆN NHẬP QUỐC TỊCH NHẬT BẢN CHO KỸ SƯ VIỆT NAM

ĐIỀU KIỆN NHẬP QUỐC TỊCH NHẬT BẢN CHO KỸ SƯ VIỆT NAM

Để có thể nhập tịch vào Nhật Bản, bạn cần có thời gian sống tại Nhật từ 10 năm trở lên, trong đó cần có ít nhất 5 năm liên tục ở Nhật với tư cách là “lao động” hoặc “cư trú”

Chi tiết
LÀM THẾ NÀO ĐỂ NHẬN BIẾT MỘT CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG UY TÍN?

LÀM THẾ NÀO ĐỂ NHẬN BIẾT MỘT CÔNG TY XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG UY TÍN?

Sau bài viết về danh sách các công ty xuất khẩu lao động được Vietjob đăng có nhiều người quan tâm hỏi làm thế nào nhận biết một công ty XKLĐ.

Chi tiết
3 NỮ DU HỌC SINH VIỆT CHIẾN THẮNG GIẢI THƯỞNG 1,5 TRIỆU YÊN TRÊN ĐẤT NHẬT

3 NỮ DU HỌC SINH VIỆT CHIẾN THẮNG GIẢI THƯỞNG 1,5 TRIỆU YÊN TRÊN ĐẤT NHẬT

Để ý tưởng được phát triển tốt, nhiệm vụ đã được phân rõ ràng cho cả 3. Mỹ Huyền lo thiết kế cửa hàng cùng các chiến dịch Marketing, Huyền Trang lo tìm hiểu phân tích thị trường, Quỳnh Trang lên nội dung kế hoạch kinh doanh

Chi tiết
Quyền lợi của người lao động